Da nun Pokéstern wieder zum Aufbau bereit ist, werden auch dementsprechend Mitarbeiter für bestimmte Bereiche gesucht. Natürlich gibt es für jeden Mitarbeiter bestimmte Voraussetzungen, die erbracht werden müssen. Was aber schon im Vorhinein klar sein sollte, ist die Regel, dass jeder Artikel zu dem jeweiligen Bereich ausnahmslos selber zu verfassen ist. Das heißt, dass es nicht erlaubt ist, Artikel von anderen Pokémon Fanseiten zu kopieren und dann in Pokéstern vorzustellen. Jeder Artikel, der in Pokéstern somit verfasst wird, sollte also selber erbracht werden.

Allgemeine Voraussetzungen:

• Es sollte eine gute Grammatik bzw. Rechtschreibung vorhanden sein
• Außerdem wird ein gutes Teamwork mit den anderen Mitarbeitern erwartet
• Streite bzw. Konflikte mit anderen Mitarbeitern sollten möglichst vermieden werden. Falls es dennoch zu Konflikten kommen sollte, muss man mit einem Austritt aus dem Team rechnen
• Weiters sollte es keine zeitlichen Probleme bzw. Stress geben, damit man auch die Aufgaben in Ruhe durchführen kann
• Man sollte bereits das 13. Lebensjahr erreicht haben. Sollte man sich jedoch schon mit einem niedrigeren Lebensjahr „reif“ genug dazu fühlen, kann man ebenfalls eine Bewerbung versenden

Punkte, die zwar nicht unbedingt nötig sind, sich aber positiv auf die Bewerbung auswirken könnten:

• Erfahrungen im Bereich von Webseiten bzw. Pokémon-Projekten
• Man sollte wissen, was Pokémon ist und die grundsätzlichen Informationen darüber besitzen
• Idee zu den jeweiligen Bereich

Zusätzlich zu den allgemeinen Voraussetzungen, sollten auch die jeweiligen Voraussetzungen bzw. Aufgaben beachtet werden. Es werden Mitarbeiter für den TCG-, Anime-, Manga- und Games-Bereich gesucht. Weiters sind auch Bewerbungen für den News-Bereich möglich.

Falls ihr euch für einen dieser Bereiche bewerben wollt, schreibt einfach in das Kontaktformular eine Bewerbung. Diese muss zwar keine „wall of text“ sein, aber es kommt schlecht an, wenn die Bewerbung nur drei kurze Zeilen beinhaltet. Bei Fragen kann ebenfalls das Kontaktformular benutzt werden.